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採用情報

Recruit

“グローバルNo.1”を目指して。
新たな人材とその多様性が起こす化学反応に期待しています。

創業以来培ってきた風土を大切にしながらも、見直すべきところは見直し、挑戦することを恐れない。さらなる高みを目指すためにZUIKOは今、変革の時を迎えています。組織の多様性を重視した採用戦略を展開したり、積極的に新しいプロジェクトに取り組むなど、私達は、新たなステージへと第一歩を踏み出したばかり。ZUIKOのメンバーに新たな人材が投入されることで起こる、その化学反応に期待しています。

代表取締役社長  和田 昇(左)
代表取締役副社長  梅林 豊志(中)
取締役  牧村 昌利(右)

募集要項

募集職種・分野
技術職群(電気設計、機械設計)・・・10~13名
業務企画職群(営業)・・・1~2名
仕事内容
電気設計(理系)
製造機の電気制御をプログラミング、コントロールパネルの操作方法を決め、機械制御、デバッグ調整を行います。国内外のお客様先へ伺い、電気工事・プログラム・配線など電気に係る業務を行います。高レベルの電気回路の知識だけでなく、問題解決・折衝能力が身につきます。チームで進める仕事ですので、わからない事を調べたり、他人に聞ける積極性と勉強熱心さが大切です。
機械設計(理系)
製造機を規格にもとづいて製図し、必要な装置を手配。ベースとなるユニットをオーダーメイドで設計します。受注生産なので、世界でたった一つの機械を設計できることが魅力です。幅広い設計知識とマネジメント能力、グローバルな製図方法が身につきます。将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍されることを期待します。チームで進める仕事ですので、協調性と計画性が必要です。
営業(文理共通)
国内外のお客様との窓口として、交渉・各種調整の中心となる部署であるため、コミュニケーション能力が重要視されます(英語力必須)。
目的、目標、結果を明確にし、困難に挑戦するチャレンジ精神が必要です。
給与

<2018年4月実績>

大学院了
技術系 月給240,640円
その他 月給229,000円
四年制大学卒
技術系 月給223,000円
その他 月給213,000円
専門3年課程
技術系 月給211,340円
その他 月給201,800円
高専・短大卒
技術系 月給200,240円
その他 月給190,600円
  • 2018年2月21日より新人事制度に移行。
  • 技術系・その他:配属先の職群によります。
諸手当
通勤手当・残業手当
昇給
年1回(5月)
賞与
年2回(7月、12月)
休日休暇

当社カレンダーによる。
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始、有給休暇、特別休暇

  • 年間休日124日(2018年)
  • 初年度の有給は入社日に10日付与
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険、リロクラブ(福利厚生サービス)、社員持株会、社員食堂、マイカー通勤可(※1)、制服貸与、育児・介護休暇制度、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度、連続有給休暇制度

テニスコート、卓球台があります。

(※1)本社のマイカー通勤は、現状キャンセル待ちとなっております。

勤務地
本社・各工場
(全て大阪府内。合計9拠点あり、うち7拠点が本社のある摂津市内。)
勤務時間
8:00~16:45(休憩45分)

選考プロセス

  1. エントリー
    まずは、マイナビよりエントリーください。
  2. 会社説明会
    当日は先輩社員の話も聞くことができ、本社開催の回では工場見学も実施。
    実際にZUIKOの技術力に触れていただける内容をお届けします。
    また、選考希望の方には説明会終了後、筆記試験を受けていただけます。
  3. 筆記試験
    能力検査(45分)と特性検査(約20分)を行います。
  4. 一次面接
    担当部門長・人事による個別面接を行います。
  5. 二次面接
    副社長・人事による個別面接を行います。
  6. 三次面接(社長)
    社長による個別面接を行います。
  7. 内定
    一次面接~内定まで、平均1ヶ月で合否が出ます。

新卒採用イベント開催のお知らせ

より瑞光のことを知っていただけるよう新卒の学生様を対象に採用イベントを開催します。
是非お気軽にご参加ください。

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イベント名 開催日 時間 場所 エントリー
【交通費支給】工場見学あり!
制御プログラム作成体験ができる1dayインターンシップ
2月22日 9:00~16:00 大阪本社 エントリーはこちら
【交通費支給】工場見学あり!
CAD体験ができる1dayインターンシップ
2月22日 9:00~16:00 大阪本社 エントリーはこちら

教育研修

  • メンター制度
    上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員(メンター)が新入社員(メンティー)をサポートする制度です。
  • 階層・テーマ別研修
    新入社員導入研修、入社後6カ月・1年研修、管理職研修、理念研修等、階層やテーマ別に様々な研修を実施しています。
  • 語学研修制度
    従業員であれば希望する方全員が参加できます。
    テストや面談も行い、語学スキルの向上を目指します。